Diseño de procesos de capacitación por competencias

20 hrs
100% virtual · ODILO

$750

Este curso está pensado para formar profesionales capaces de estructurar, desarrollar e implementar procesos de capacitación efectivos, tanto en modalidad presencial como en línea. A lo largo del programa, se aprende a diseñar cursos a partir de la detección de necesidades, definir objetivos de aprendizaje claros y medibles, crear materiales didácticos pertinentes para distintos contextos e implementar sesiones de capacitación con un enfoque profesional y orientado a resultados.

Objetivo

Diseñar programas de capacitación alineados a competencias laborales, necesidades organizacionales y estándares de desempeño con el fin de asegurar su correcta planeación, ejecución y adaptación en diversos entornos de aplicación.
Diseñar cursos de capacitación por competencias con la finalidad de asegurar la coherencia pedagógica y la efectividad del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Desarrollarás instrumentos de evaluación del aprendizaje, considerando criterios de validez, confiabilidad y alineación con los objetivos del curso.
Elaborar manuales del participante e instructor, integrando contenidos, estrategias didácticas y elementos de evaluación.

Contenido del curso

Módulo I: Fundamentos teóricos del aprendizaje y la capacitación
Módulo II: Diseño de la carta descriptiva por competencias
Módulo III. Diseño de instrumentos de evaluación
Módulo IV: Desarrollo de manuales del proceso de capacitación

¿A quién está dirigido?

Personas dedicadas al área de capacitación, recursos humanos o desarrollo organizacional (instructores, facilitadores, diseñadores instruccionales o líderes de equipos).
Interés en estructurar procesos formativos con base en el enfoque de competencias laborales.
Conocimientos básicos sobre procesos de enseñanza-aprendizaje y manejo de herramientas ofimáticas.
Disposición para el análisis, la planeación y el trabajo metodológico riguroso.

Perfil de egreso y campo laboral

Diseña cursos de capacitación por competencias con coherencia pedagógica, a partir de la detección de necesidades y la definición de objetivos de aprendizaje.
Elabora cartas descriptivas e instrumentos de evaluación válidos, confiables y alineados a los objetivos del curso.
Desarrolla manuales del participante y del instructor que integran contenidos, estrategias didácticas y criterios de evaluación.
Aplica una metodología estructurada para la planeación, ejecución y adaptación de procesos de capacitación en distintos entornos.

Al finalizar obtienes

Insignia en cada curso + Diploma en Gestión estratégica y desarrollo de equipos de alto desempeño / Alineación a Certificación de estándares.